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健康新聞

全面推進公立醫(yī)院薪酬改革落地見效

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深化公立醫(yī)院薪酬制度改革,能充分發(fā)揮薪酬制度的保障和激勵作用,調(diào)動醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員積極性,進一步提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平。合理確定公立醫(yī)院薪酬水平,保障充足的經(jīng)費來源是關(guān)鍵。此外,還要充分落實公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán),平衡好基本工資和績效工資。近期,人社部、財政部、國家衛(wèi)生健康委、國家醫(yī)保局、國家中醫(yī)藥管

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公立醫(yī)院薪酬制度改革意義重大

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日前召開的國務(wù)院常務(wù)會議的一項重要議程,就是確定深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的措施。公立醫(yī)院薪酬制度改革與醫(yī)務(wù)工作者、科研工作者和醫(yī)療系統(tǒng)職工關(guān)系重大,利益關(guān)切度高,牽一發(fā)動全身。這項改革必須向前推進,也必須謹慎操作。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革,旨在落實公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán),保障醫(yī)務(wù)人員

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